Das Thema Gewalt in der Begleitung von Menschen und gegenüber Mitarbeitenden in sozialen Einrichtungen ist ein Aspekt psychosozialer Belastungen, der eine zunehmende Bedeutung gewinnt. In manchen Einrichtungen und Diensten hat er bereits einen Anteil von 30% an allen Arbeitsunfällen erreicht (Anteil der Unfallanzeigen an die Berufsgenossenschaft). Aus der zunehmenden Bedeutung ergibt sich ein Handlungsauftrag für Geschäftsführungen wie auch für die betriebliche Interessenvertretung. Für die Geschäftsführung ist er z.B. im Arbeitsschutzgesetz mit dem gesetzlichen Auftrag zur Reduzierung von Gefährdungen durch psychosoziale Belastungen wie z.B. Gewaltvorfälle zu finden.

Gewalt umfasst verschiedene Handlungsebenen: In diesem Artikel soll das Thema Fremdbestimmung und Gewalt gegen Betreute nur gestreift und auch Mobbing und andere Formen von Gewalt zwischen Mitarbeitenden nur kurz erwähnt werden. Hier soll es um die Gewaltausübung Betreuter gegenüber Mitarbeitenden gehen. Aus den Erfahrungen der Mitarbeitendenvertetung (MAV) eines großen diakonischen Unternehmens mit der Zunahme insbesondere schwerer Gewaltvorfälle in der Betreuungsarbeit soll der folgende Text die Schlussfolgerungen zusammenfassen, deren Ziel in einer Vereinbarung mit der Geschäftsführung zur Prävention von Gewalt mündete. Es geht also um innerbetriebliche Handlungsmöglichkeiten aus Sicht der Interessenvertretung. Dazu wird es notwendig sein, auf vorhandene Gesetzesvorlagen und Verordnungen zu verweisen. Denn Arbeitgeber in Deutschland setzen Arbeitsschutzregelungen erfahrungsgemäß nicht ausreichend um, wenn es um psychosoziale Gefährdungen geht …

… weiterlesen können Sie in der Printausgabe [Heilpädagogische Forschung 42(3), 154–159]